她在电话里问我：“我交的钱都是向父母要的。我该怎么办？”

    在我的一再鼓励下，她答应去报警。可她的遭遇却让我陷入了不安之中：时值大学生毕业之际，面对五花八门的招聘信息，几乎没有什么社会经验的大学毕业生们将要如何去应对，如何防止在求职过程中上当受骗？

    劳资关系的不平衡，造成了包括大学毕业生在内的求职者始终处在了职场弱势地位。别说想找到一份好工作不易，就是被单位聘用，也得“处处留心，时时在意”，以防稍有不慎即落得个被单位炒鱿鱼的下场。这种现实状况给求职者造成了不小的心理压力。因此，为了被用人单位录用，降低求职标准的有之，对单位无理要求甚至违法收费一口答应的亦有之。一些不法分子也利用求职者这种迫切想找一份工作的心理，大肆设局诈骗，损害求职者利益，给本来就严峻且乱象丛生的求职市场增加了许多不安定因素。

    一些求职者的法律意识和自我保护意识薄弱。一些大学毕业生在求职的过程中，只重视如何包装和推销自己，如何制作精美简历，只看重单位开出的薪酬，却忽略了相关劳动法律的学习，忽略了招聘单位合法性的查察。笔者这个学妹就是最好的例子。《劳动合同法》第九条明确规定：“用人单位招用劳动者，不得扣押劳动者的居民身份证和其他证件，不得要求劳动者提供担保或者以其他名义向劳动者收取财物。”而学妹却在想找一份工作的心理驱使下，先后不计合法性、合理性地向招聘者交了6000多元。

    疲软的劳动执法让求职者和在岗劳动者失望。长期以来，我们的一些劳动部门习惯了坐在办公室里等人上门投诉，形成了一种“民不告，官不究”的执法思路。面对劳动法规不断完善和对劳动者权益保障的加强，劳动部门也大多只是在节假日动动嘴皮子，在报纸上或者单位门口的告示上贴出提示：节假日加班别忘了自我维权。接下来再为劳动者算算账，看看加班将有多少加班费。至于这样的提示起了什么作用，劳动者是否真的如数拿到了加班费，那就不是我劳动部门的事了。更有甚者，一些劳动部门以无独立执法权为由，面对非法招聘或非法用工时，对求职者或劳动者的投诉不理不问或者一推三六九，非得等到公安部门介入了才肯“出手”。

    “求职者为何总是职场受伤者？”学妹在被骗以后向我发出了这样的诘问。希望这个问题能够引起更多求职者的警醒，能够引起相关部门的足够重视。